谷歌更新雇主综合评级结构化数据要求

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谷歌更新雇主综合评级结构化数据要求谷歌更新雇主综合评级结构化数据要求

谷歌更新了他们的开发者页面,发布了雇主综合评分的结构化数据。此更改添加了一个附加的必需属性,以帮助获得丰富的结果。

招聘公告相关的结构化数据不断变化

招聘启事的结构化数据需求似乎一直处于进化状态。因此,保持深圳google推广对结构化数据需求的大量和增量更改是很好的。
如果未能跟上更改,则可能会丢失特色片段或其他丰富的结果。
例如,职位发布的结构化数据通常依赖于review snippet结构化数据,以获得丰富的结果。
但谷歌后来鼓励出版商更新内容,让员工收集结构化数据,而不再审查结构化数据。。
新的变化是相似的,但范围更窄。

雇主综合评级结构化数据发生了什么变化

Google更新了developer页面,以反映Rich Results测试工具的变化。
Google引入了一个额外的必需属性reviewCount。
reviewCount属性向Google提供一个页面上聚合评论的计数。这些数据与提供的深圳英文seo评级数量无关。
所以一个产品可以有20条评论和15条评级。

屏幕截图显示具有reviewCount属性的代码有资格获得丰富的结果

谷歌更新雇主综合评级结构化数据要求

屏幕截图显示混合评级和审查计数代码符合丰富的片段

谷歌更新雇主综合评级结构化数据要求

只需要使用至少一个属性

这并不意味着您必须同时使用这两个属性。您可以使用一个或另一个属性。这取决于你。
如果需要,可以使用“reviewCount”属性而不是ratingCount属性。它仍然可以验证丰富的结果。
重要的是,出版商不需要同时使用这两种方法。一个就足够了,除非评论的数量与评级的数量不同。

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